¿Cómo presentarse proactivamente a las empresas?
Cuando no hay una oferta laboral colgada no sabemos los requisitos con exactitud, pero es imprescindible tener claro qué podemos ofrecer, qué buscamos y por qué queremos trabajar en una empresa.
LAURA ANDRÉS TALLARDÀ
24/02/2021 12:20Actualizado a 25/02/2021 10:05
Postularse a una oferta de trabajo no siempre es sencillo y hace falta que tengamos claro qué queremos exactamente y qué podemos aportar. La dificultad puede ser todavía mayor cuando no hay una oferta laboral colgada y nos presentamos proactivamente a una empresa con autocandidatura. No siempre sabemos exactamente cuáles son los requisitos. Necesitamos poder responder a tres preguntas.
“El primer paso es tener clara la respuesta a tres preguntas: ‘¿Qué puedo ofrecer a esta empresa (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.)? ¿Qué estoy buscando exactamente (tipo de relación contractual: prácticas, contrato laboral, colaboración freelance; tipo de funciones/tareas; en qué departamentos/áreas tengo interés... y, ¿Por qué quiero trabajar con esta empresa?’” expone Marta Navarrete, colaboradora de Carreras Profesionales de TecnoCampus y orientadora de Coaching Laboral individual.
En las respuestas tenemos que ser tan concretos como sea posible, con ideas claras y honestidad, especialmente a la última pregunta. “No tendríamos que responder nunca con ideas vagas o argumentos genéricos. Tenemos que estar seguros de qué nos atrae de este posible empleador”, sentencia Navarrete.
A menudo existe un poco de respeto o ‘miedo’ en el momento de presentarse a una empresa. “El miedo es una emoción que sentimos cuando pensamos que no estamos bastante preparados o que no tenemos suficientes recursos para afrontar una situación”, especifica la especialista. Para afrontar ese miedo, es importante preparar bien nuestro discurso, cuidar nuestra presencia (tanto personal como en las redes sociales) y trabajar nuestra disponibilidad. Las autocandidaturas no siempre dan fruto de manera inmediata sino en unas semanas o, incluso, en unos meses.
La importancia del CV
El Currículum Vítae resulta crucial y tiene que cumplir tres requisitos: “Es mejor que tenga solamente una página, que la información esté muy organizada (en columnas, con las diferentes secciones muy identificadas y la información en listas y no redactada) y con información relevante”, apunta Navarrete.
No hace falta incluir todo tipo de detalles y que no quede nada para preguntar en la entrevista, pero tenemos que incluir suficiente información para que la persona que realiza la selección entienda qué podemos ofrecer y se interese en conocernos mejor. “Esto implica, por ejemplo, que para el seleccionador/a será mucho más interesante e informativo si incluimos nuestro objetivo profesional y nuestra disponibilidad de incorporación, antes que un resumen en 4 líneas sobre nuestro perfil, que solo repite información que ya damos en otras secciones del CV. Cada milímetro del documento cuenta y es importante para trasladar nuestro mensaje”, explica Navarrete.
Cuando no hay una oferta laboral colgada no sabemos los requisitos con exactitud, pero es imprescindible tener claro qué podemos ofrecer, qué buscamos y por qué queremos trabajar en una empresa.
LAURA ANDRÉS TALLARDÀ
24/02/2021 12:20Actualizado a 25/02/2021 10:05
Postularse a una oferta de trabajo no siempre es sencillo y hace falta que tengamos claro qué queremos exactamente y qué podemos aportar. La dificultad puede ser todavía mayor cuando no hay una oferta laboral colgada y nos presentamos proactivamente a una empresa con autocandidatura. No siempre sabemos exactamente cuáles son los requisitos. Necesitamos poder responder a tres preguntas.
“El primer paso es tener clara la respuesta a tres preguntas: ‘¿Qué puedo ofrecer a esta empresa (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.)? ¿Qué estoy buscando exactamente (tipo de relación contractual: prácticas, contrato laboral, colaboración freelance; tipo de funciones/tareas; en qué departamentos/áreas tengo interés... y, ¿Por qué quiero trabajar con esta empresa?’” expone Marta Navarrete, colaboradora de Carreras Profesionales de TecnoCampus y orientadora de Coaching Laboral individual.
En las respuestas tenemos que ser tan concretos como sea posible, con ideas claras y honestidad, especialmente a la última pregunta. “No tendríamos que responder nunca con ideas vagas o argumentos genéricos. Tenemos que estar seguros de qué nos atrae de este posible empleador”, sentencia Navarrete.
A menudo existe un poco de respeto o ‘miedo’ en el momento de presentarse a una empresa. “El miedo es una emoción que sentimos cuando pensamos que no estamos bastante preparados o que no tenemos suficientes recursos para afrontar una situación”, especifica la especialista. Para afrontar ese miedo, es importante preparar bien nuestro discurso, cuidar nuestra presencia (tanto personal como en las redes sociales) y trabajar nuestra disponibilidad. Las autocandidaturas no siempre dan fruto de manera inmediata sino en unas semanas o, incluso, en unos meses.
La importancia del CV
El Currículum Vítae resulta crucial y tiene que cumplir tres requisitos: “Es mejor que tenga solamente una página, que la información esté muy organizada (en columnas, con las diferentes secciones muy identificadas y la información en listas y no redactada) y con información relevante”, apunta Navarrete.
No hace falta incluir todo tipo de detalles y que no quede nada para preguntar en la entrevista, pero tenemos que incluir suficiente información para que la persona que realiza la selección entienda qué podemos ofrecer y se interese en conocernos mejor. “Esto implica, por ejemplo, que para el seleccionador/a será mucho más interesante e informativo si incluimos nuestro objetivo profesional y nuestra disponibilidad de incorporación, antes que un resumen en 4 líneas sobre nuestro perfil, que solo repite información que ya damos en otras secciones del CV. Cada milímetro del documento cuenta y es importante para trasladar nuestro mensaje”, explica Navarrete.
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